清投視訊（北京）科技有限公司（以下簡稱：清投視訊）前身是清華紫光大屏幕事業(yè)部，作為一家專業(yè)從事物聯(lián)網(wǎng)大屏拼接設備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術企業(yè)，其自主研發(fā)的國內(nèi)領先的基于TNet物聯(lián)網(wǎng)分布式架構的清投全系列大屏幕拼接產(chǎn)品，以其優(yōu)異的品質與性能，贏得了客戶的廣泛青睞和同行業(yè)的關注。時至今日，企業(yè)歷經(jīng)16載的成長與蛻變，演繹了由默默無聞到持續(xù)突破，再到華彩綻放的發(fā)展歷程。
在前進的道路上，清投視訊尤為重視人的因素，強調精神文化的力量。企業(yè)管理者傾力將企業(yè)精神、經(jīng)營理念與核心價值觀滲透到管理細節(jié)之中，轉化為廣大員工的工作動力和自覺行動，用無形的文化軟實力形成一種行為準則、價值觀念與道德規(guī)范，以不斷提升企業(yè)成員的歸屬感、內(nèi)生力與創(chuàng)造力，從而將企業(yè)的發(fā)展推向新的高度。今天，讓我們走進清投視訊，一起品味其企業(yè)文化的獨特韻味。
熔鑄共同的價值觀
企業(yè)文化的構建要以人為本。在企業(yè)內(nèi)部，只有建立并完善一個共同的文化價值體系，團隊成員才會凝心聚力、同舟共濟�；诖�，“行動、學習、協(xié)作、忠誠”一直是企業(yè)團隊建設的核心價值觀。
企業(yè)文化的精髓在于企業(yè)的發(fā)展理念，核心要素是企業(yè)共同的價值觀，這決定著企業(yè)成員的思維方式與行為方式——清投視訊總經(jīng)理王展深諳這一道理。在他看來，共同的價值觀對企業(yè)團隊具有導向、凝聚、約束和激勵的作用，它需要借助多元化的手段與力量通過長期的累積而達成。
經(jīng)過16載的孕育與發(fā)展，清投視訊建立了以“行動、學習、協(xié)作、忠誠”為核心的價值觀，涵蓋了“執(zhí)行文化、學習文化、合作文化、誠信文化”，同時企業(yè)結合相關業(yè)務板塊的特點，提煉形成了五大核心理念，對核心價值觀內(nèi)涵進行具體的落地。如：企業(yè)強調企業(yè)發(fā)展與員工成長的密切關系，將“說到做到”、“節(jié)儉務實”納入核心理念之中，引導員工的個人價值追求與企業(yè)經(jīng)營價值目標相吻合；公司長期聚焦于“變革與創(chuàng)新”、“協(xié)作與分享”，倡導企業(yè)團隊既要具備前瞻性與新銳的精神，敢于突破定勢、超越自我，又要擁有開放與合作的胸懷，以實現(xiàn)企業(yè)自身的長遠發(fā)展；同時，“變‘中國制造’為‘中國智造’，追求創(chuàng)新、卓越”一直是企業(yè)前行的目標，清投視訊致力于成為行業(yè)發(fā)展的踐行者與推動者，這也彰顯出了清投人強烈的責任心與高度的事業(yè)心。
可以說，以人為本、文化拓疆，使企業(yè)自身價值獲得了持續(xù)性的增長。在產(chǎn)品研發(fā)方面，清投人著眼長遠、執(zhí)手而行，其自主研發(fā)生產(chǎn)的基于物聯(lián)網(wǎng)架構的大屏拼接全線系列產(chǎn)品，包括了DLP背投拼接、LCD液晶拼接、小間距LED拼接、3.5mm液晶拼接、1.5mm無縫液晶、T-Show超高清信息可視化交互系統(tǒng)、液晶觸控一體機、Max-pro智能顯控系統(tǒng)等全系列產(chǎn)品，可廣泛地應用于軍警、能源、水利、政府、環(huán)保等行業(yè)領域。同時，它作為安防大屏拼接領域的翹楚企業(yè)，于2011年、2013年在宜興分別建立了江蘇清投視訊科技有限公司和無錫清投美達科技有限公司，它們作為清投視訊兩大生產(chǎn)基地，立足于“合格不是目的，精品才是目標”的發(fā)展愿景，為客戶群體持續(xù)性提供了大屏拼接產(chǎn)品的精品之源。在銷售體系建設方面，企業(yè)全國化布局成效顯著，它成立了華北、東北、華東等十三大銷售區(qū)域及25個省市級辦事處，憑借著廣泛的銷售網(wǎng)絡和過硬的產(chǎn)品質量，目前企業(yè)已為客戶提供了四千余種大屏幕解決方案。
一路拼搏、一路開拓，在清投人的共同努力下，企業(yè)成為了行業(yè)內(nèi)首家通過雙軟企業(yè)認證和國內(nèi)首批高新技術企業(yè)之一，目前公司擁有TNet物聯(lián)網(wǎng)拼接相關專利數(shù)十項、軟件著作權8項，并先后獲得國內(nèi)外產(chǎn)品認證26項（包括ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、3C、歐盟CE/CB認證、ROHS認證等）。
矢志修身，成就員工價值
企業(yè)是員工賴以實現(xiàn)自身價值的環(huán)境寄托，現(xiàn)代企業(yè)中員工已不僅僅是只想通過勞動獲得相應的經(jīng)濟回報，他們還需要被社會和企業(yè)認可，并需要一種個人的成就感與歸屬感。
——清投視訊企業(yè)文化解讀之二
一直以來，清投視訊大力實施人才強企戰(zhàn)略，不斷壯大各類人才隊伍，夯實“筑巢”“搭橋”的人才環(huán)境基礎工程，以讓每一位優(yōu)秀人才干事有舞臺、成長有通道、發(fā)展有空間。目前，企業(yè)已擁有一支結構合理、高水準的人才資源梯隊，企業(yè)研發(fā)團隊20余位核心成員全部畢業(yè)于清華大學，85%以上的研發(fā)人員是碩士以上學歷，這充分保證了產(chǎn)品推陳出新的“源頭活水”。同時，企業(yè)以清華大學研發(fā)力量為依托，不斷擴展與國內(nèi)眾多高校的科研合作。目前清投視訊已與清華大學、北京科技大學、北京理工大學等國內(nèi)數(shù)十所知名院校開展校企合作，在企業(yè)內(nèi)部形成了多層次的技術創(chuàng)新體系，同時為莘莘學子提供了更多研發(fā)實踐的機會。如：企業(yè)聯(lián)合中科院研究所研制出世界首創(chuàng)的基于GPU運算的邊緣融合機，目前它與清華大學某重點實驗室正在實施無人機合作開發(fā)項目。可以說，廣泛的校企合作對提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力、增強核心競爭力，已產(chǎn)生積極而深遠的影響。
同時，清投視訊強調以事業(yè)、待遇、文化、制度來留住人才，這大大增強了員工的歸屬感和企業(yè)凝聚力。多年來，公司把創(chuàng)建學習型企業(yè)作為培養(yǎng)高素質員工隊伍的重要載體，運用相應的機制與手段促進和保障全員培訓學習。在公司內(nèi)部，“培訓是最大福利、管理是最大關愛”的理念深入人心，為此企業(yè)建立有清投視訊商學院，并不定期地開辦各類訓練營、高管班、培訓班，以使企業(yè)團隊不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、開闊思維與眼界。在薪酬方面，企業(yè)提供業(yè)內(nèi)75分位高水準的工資待遇，并且每年有兩次調薪機會，自建立伊始公司從未出現(xiàn)過因業(yè)務量、事業(yè)風險等原因拖欠員工工資的現(xiàn)象�？梢哉f，作為企業(yè)總經(jīng)理，王展對基層員工的種種關愛總能讓他們感受到溫暖。“王總特別反對‘官本位’思想，業(yè)務繁忙時，他要求部門經(jīng)理加班，反而督促一線員工工作時間提高效率，盡量少加班�！币幻締T工如是說。
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