企業(yè)的成功與否取決于其受雇員工是否熱忱并致力于工作。他們了解企業(yè)的目標和宗旨，并致力于整體事業(yè)的成功。忠誠的員工不太可能離開組織尋求其他機會。國家事務局表示：“由于員工流失，導致了美國企業(yè)每年損失110億美元”。

如今，沒有任何有關員工參與所帶來的經濟效益的討論。結果包括更高的生產效率﹑更高的員工留任度，積極和更具創(chuàng)造力的工作環(huán)境。那么，如何提高員工在公司中的參與度呢？下面是五步指南：

1.兼顧基礎

員工參與并不總是很容易定義，但您（和您的團隊成員）在看到它時就會知道。戴爾卡內基研究所的研究發(fā)現(xiàn)，員工參與工作有三個關鍵因素：

·與直屬主管之間的員工關系

·對高層領導的信心

·為企業(yè)工作的自豪感

這三大因素對你公司員工有積極影響么？

2.工作場所中的數(shù)字通信

員工公告欄，備忘錄和公共廣播系統(tǒng)的公告長期用于企業(yè)和員工之間的溝通，但不能保證信息在正確的時間傳遞給正確的員工。

數(shù)字通信、視頻墻、平板電腦和移動電話等數(shù)字通信，將這些傳統(tǒng)的通信渠道與最好的技術結合在了一起。

大多數(shù)人將數(shù)字通信與面向客戶的通信聯(lián)系在一起，但面對數(shù)字通信的員工也能非常有效。你不僅能迅速地通知人們突發(fā)事件，還能以效率高且經常娛樂的方式傳達個性化的實時信息。56iq數(shù)字標牌在企業(yè)內部溝通的應用非常廣泛，阿里巴巴、支付寶等都已通過56iq系統(tǒng)搭建了自己的內部溝通數(shù)字網絡。

3.創(chuàng)建合適的內容

數(shù)字通信最好的一件事就是，您可以像成功的電視網絡那樣做，并根據(jù)觀眾和他們的需求量身定制內容�？梢钥紤]在早晨發(fā)送一條消息來歡迎上班的人并提醒他們按時完成工作計劃。公司還可向員工手機推送當日的個性化內容。

更衣室中的數(shù)字標牌可能會感謝他們一天工作的辛苦，展示了他們輪班的關鍵統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并為他們的歸家車程提供了有關天氣和交通情況的實時更新。

4.數(shù)字通訊的激勵

對數(shù)字通信和數(shù)字標牌等設備的極佳用途是員工識別。內容可以包括人們獲得的正式獎勵的覆蓋面，甚至來自公司社交網絡的信息。這有助于保持積極的工作環(huán)境，員工成就與品牌理念的相結合。

5.考慮建立一個企業(yè)社會責任渠道

一些組織通過使用數(shù)字通信來促進企業(yè)社會責任（CSR）來提高團隊凝聚力。大多數(shù)消費者今天都希望企業(yè)能夠專注于我們所處的世界以及他們自身的利益，而這當然會轉移到員工的態(tài)度上。例如，使用數(shù)字標牌來傳達企業(yè)社會責任的舉措并強調員工和企業(yè)層面的相關成就可以幫助員工提升企業(yè)自豪感。

數(shù)字通信遠不止企業(yè)與客戶溝通的方式。與員工溝通也是非常好的，給企業(yè)提供了一個有趣的機會。不僅可以使用數(shù)字標牌和手機等設備在緊急情況下快速通知員工，它還有無數(shù)的日常應用，包括截止日期提醒，員工認可以及公司如何努力使世界更美好等。

使用數(shù)字通信更好地促進員工參與，有助于創(chuàng)造更加充滿凝聚力的員工隊伍，有更好的士氣，員工也會更愿意付出最大努力。