近日，音王通過《寧波市企業(yè)工程系列中級專業(yè)技術(shù)資格企業(yè)自主評價試點(diǎn)》資格評定，成為寧波市人力資源和社會保障局開展寧波市企業(yè)工程系列中級資格評審工作的試點(diǎn)單位。這意味著音王將具有自主進(jìn)行中級專業(yè)技術(shù)資格評審資質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部就能自主完成中級工程師職稱的評審。

音王成為企業(yè)自主評價試點(diǎn)后，便可在核準(zhǔn)的評審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)實際情況重新制定申報條件，在企業(yè)內(nèi)部組織開展專業(yè)技術(shù)人員工程系列中級資格評審工作，評審結(jié)果報批市人力資源和社會保障局確認(rèn)，就能獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。這一舉措將改變原有“申報工程師職稱需完全按照寧波市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，資料上交市里審核通過，完成評審答辯才能申報成功”的流程，將大大節(jié)省評定時間，并提高音王工程師申報的成功率。

開展企業(yè)工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格自主評價，是寧波市人力資源和社會保障局深入服務(wù)企業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，加快企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)的一項重要舉措。自主評價充分結(jié)合企業(yè)實際技術(shù)要求、技術(shù)特點(diǎn)與評價標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的評價機(jī)制，形成良好的人才評價導(dǎo)向。

音王高度重視人才隊伍建設(shè)，尤其在技術(shù)人才培養(yǎng)方面，專門設(shè)立開展工程師資格評審的專家隊伍，培養(yǎng)了一大批符合工程師資格基本條件的專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)公司擁有的專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)公司總?cè)藬?shù)的30%，工程技術(shù)人員達(dá)50%以上，為工程系列中級專業(yè)技術(shù)人才的選拔和資格評審創(chuàng)造了得天獨(dú)厚的條件。

此次成功獲評寧波市企業(yè)工程系列中級專業(yè)技術(shù)資格企業(yè)自主評價試點(diǎn)單位，得益于音王多年的辛勤耕耘和在行業(yè)內(nèi)的雄厚實力。作為行業(yè)內(nèi)的骨干企業(yè)和市重點(diǎn)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，音王的發(fā)展受到市里的高度重視，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，取得了一定的成果。在音視頻行業(yè)領(lǐng)域中具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和高端技術(shù)開發(fā)能力，不僅建有國家級和省級博士后科研工作站，院士工作站，省級高新技術(shù)研究開發(fā)中心等科研平臺，更被評為國家企業(yè)技術(shù)中心、國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)。此次音王成為寧波市企業(yè)工程系列中級資格評審工作的試點(diǎn)單位，是政府深入實施人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，有效提高員工工作的積極性的舉措，音王也將以此為契機(jī)，有效開展自主評價工作，同時不斷加強(qiáng)對技術(shù)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，助推公司快速發(fā)展。