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最近，記者從一些面向高校畢業(yè)生的大型招聘會上了解到，在今年求職的大學生中，懷有“趨穩(wěn)不趨薪”心態(tài)的畢業(yè)生日益增多。很多畢業(yè)生在求職時不再單純追求高薪水、高待遇，而是更加關注工作的穩(wěn)定性以及企業(yè)文化等其他因素，具備品牌實力的企業(yè)再度成為高校畢業(yè)生們的求職首選。
過去，不少企業(yè)都會以高薪來吸引“優(yōu)才”，如今面對這一轉(zhuǎn)變，在招聘策略上會做出什么相應的調(diào)整？畢業(yè)生又該如何突出重圍？
為高薪淪為“殺豬佬”
對于不少高校畢業(yè)生來說，同學朋友間“曬工資”的舉動是不可避免的事。在同學之間互通就業(yè)信息時，很少人真正去了解別人正在做什么，很多時候由始至終相互打探的都是一個“數(shù)字”。去年畢業(yè)的小鐘告訴記者，他剛畢業(yè)時壓力很大，一部分原因是由于“那些找到工作的同學工資都很高”，這使得自己心里的標準值也在上升。出于不服輸和攀比的心態(tài)，小鐘在應聘時總會不自覺地更看重“工資”這一項。
畢業(yè)于食品質(zhì)量檢測專業(yè)的他，曾為了一份看似不錯的薪水，選擇了既位置偏遠、專業(yè)也不對口的工作�！敖Y(jié)果干的都是粗活，每天都和死豬打交道，看上去就像一個殺豬佬，完全不符合我的職業(yè)規(guī)劃�！毙＄娬f。經(jīng)過一番考慮，最后他還是決定辭去那份高薪的工作，而重新選擇了一份工資平平，而企業(yè)背景更過硬、職業(yè)前景更廣闊的職業(yè)。
“入錯行和嫁錯郎一樣可悲，我剛進入社會，既希望能夠賺大錢，又希望能在事業(yè)上大展拳腳，在一番權衡之后，還是覺得就目前而言，職業(yè)發(fā)展比薪水更重要�！彼形虻�。
月薪VS品牌實力孰輕孰重？
由于缺少正確的社會輿論引導，在經(jīng)濟壓力下，有些畢業(yè)生心情浮躁。如頻頻出現(xiàn)的“各大院校畢業(yè)生薪水排名”，使畢業(yè)生偏離了正確的就業(yè)價值觀，導致很多人盲目以“月薪數(shù)字”作為主要判斷，看重的只是數(shù)字。
百伯網(wǎng)資深職場專家、全國銷售運營總監(jiān)禹林娜認為，這種風氣著實害了雇主，也害了畢業(yè)生。因為進校做校園招聘的企業(yè)大都是具有500人以上規(guī)模的、對校園人才需求量較大的企業(yè)。這些雇主都有較為正規(guī)的內(nèi)部薪酬體系，需要考慮校園招聘與企業(yè)內(nèi)部薪資體系的接軌，一些誤導性的言論其實是對畢業(yè)生不負責任的表現(xiàn)。
如今，隨著社會形勢的變化，情況在慢慢發(fā)生改變。在一些年度雇主調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展和品牌實力均超過薪酬福利成為大學生理想雇主的重要因素。禹林娜也介紹，在今年校園招聘中，百伯網(wǎng)針對學生做了一項調(diào)研，在未提及就業(yè)考慮因素的情況下，學生點擊率最高的幾個要素是：行業(yè)、業(yè)內(nèi)知名品牌的公司以及從事的工作內(nèi)容。很多學生表示，看重知名品牌企業(yè)其實是考慮到個人就業(yè)的長期發(fā)展，一般來說，品牌知名度高的企業(yè)都有完善的培訓體系及人才晉升通道，正所謂30歲之前掙的是30歲之后掙錢的資本，學生看重的是“品牌實力”所帶來的個人發(fā)展的附加價值。
高薪誠可貴 穩(wěn)定價更高
雖然畢業(yè)生人數(shù)較多，但這幾年企業(yè)的“人才爭奪戰(zhàn)”也愈演愈烈。“各大企業(yè)爭相早進校，早簽OFFER，為的就是早日‘圈地’心里踏實，結(jié)果很多企業(yè)最終的學生違約率高達40%，有些企業(yè)的人力資源部無奈戲稱，收取學生違約金的錢都可以支撐校園招聘的一半費用了�！� 禹林娜說。
事實上，招聘活動也是一場“市場營銷”，售賣的是企業(yè)和職位，而求職者就是消費者，消費者是否埋單也取決于賣方所提供的是否與需求匹配，因此了解需求就尤為重要�！胺�(wěn)定”而今對于不少求職者來說越來越重要，甚至成為不可缺少的求職條件。公務員的“獨木橋”永遠有人愿意去擠，而一些品牌知名度高、稍有歷史沉淀的企業(yè)，更加成為畢業(yè)生們的就業(yè)首選。
禹林娜認為，“金融危機后遺癥”使求職者更加理性。此前有一些大學生在經(jīng)濟狀況不好時過五關斬六將，好不容易拿到了外資企業(yè)的高薪OFFER，入職前卻接到通知被延期或取消OFFER，雖然拿到了不菲的違約金，但對于準備進入職場的畢業(yè)生來說，也算是不小的打擊。加之互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳播速度快，裁員風波使人們對跨國企業(yè)失去安全感，隨時可能的失業(yè)對職業(yè)發(fā)展而言，蘊藏著很大的風險。與此同時，很多大型國有企業(yè)頻頻向校園拋出橄欖枝，這些具備品牌實力的企業(yè)，既未大幅裁員，招聘量又有增無減，堅定了大家對國有企業(yè)的信心�！巴ㄟ^幾年的印證，不少優(yōu)秀的學子在國有企業(yè)已成為核心骨干，成績斐然，如此良性循環(huán)使學生更看好品牌知名度高、快速發(fā)展的國有企業(yè)，這也屬合情合理。”她說。
“軟素質(zhì)”比“硬條件”更吃香
在求職和面試時，“知己知彼”和“投其所好”顯得非常關鍵。禹林娜介紹，企業(yè)品牌知名度高的公司會更青睞“軟條件”更好的人才。在校園招聘中，企業(yè)通常通過學歷、專業(yè)、院校等硬條件即可把符合企業(yè)硬性要求的人篩選出來，剩下的工作主要是甄別候選人的“軟素質(zhì)”。在硬條件處于同等水平的情況下，軟素質(zhì)是決定人才發(fā)展空間的重要因素。對于畢業(yè)生來說，要想在眾多競爭對手中脫穎而出并非易事，充分表現(xiàn)自己的軟素質(zhì)或許是一個好辦法。但她并不建議應聘者狂讀“面經(jīng)”，“做面霸”，因為找到適合自己的工作才能有長期的發(fā)展。
禹林娜認為，要在職場中穩(wěn)中求進，每個職場新人需要靜下心來，做好每一件簡單的事情——耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，受得起打磨。“在這飛速發(fā)展的世界，唯一不變的就是變化，所以，適應能力和學習能力是穩(wěn)中求進的法寶，時刻具備職業(yè)危機感是讓自己前行的動力�！�
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